Group 21 Created with Sketch.

De ware motivatie ontstaat door prestatie,
persoonlijke ontwikkeling, voldoening uit je werk en waardering.
(Frederick Hertzberg)

Group 3 Created with Sketch.
Fill 1 Copy
Group 3 Created with Sketch.

Opleiding & Training

Het zijn de medewerkers die een verschil kunnen maken voor jouw organisatie. Zij zijn degene die de processen uitvoeren en voor de resultaten moeten zorgen. Een tekort aan aandacht voor medewerkers leidt per definitie tot tegenvallende bedrijfsresultaten.

Als organisatie is het dagelijks de uitdaging om zowel de mensen als de processen te laten werken vanuit de oorsprong en de ziel van de organisatie. In een tijd waarin veranderingen elkaar in een hoog tempo opvolgen, resultaten zo belangrijk zijn dat daar de focus op ligt, valt het niet altijd mee om aandacht te schenken aan de ontwikkeling en de behoeften van medewerkers.

Basisbehoefte van een medewerker

Belangrijk voor een goed werkende organisatie is om te weten dat ieder mens drie psychologische basisbehoeften heeft die bevredigd moeten worden om zich verder te ontwikkelen en optimaal te functioneren. Dit staat los van opleidingsniveau of het soort werk dat ze doen. Deze behoeften zijn: autonomie (vrij kunnen handelen leidt tot psychologische vrijheid), betrokkenheid (relaties opbouwen en je geliefd voelen op je werk) en competentie (je kunnen ontwikkelen om om te gaan met een veranderende omgeving).

Opleiden helpt

Uit onderzoek is gebleken dat training en opleiding op deze gebieden helpt bij de ontwikkeling van de medewerker en dit de medewerker en de werkgever ten goede komt.

Door medewerkers gericht op te leiden en te trainen in de geest van de visie en missie, worden ze opgeleid tot medewerkers die prestaties kunnen leveren waar ze trots op zijn, waar ze waardering voor krijgen en daarmee voldoening halen uit hun werk. Dan ontstaat er een cultuur waarin medewerkers graag willen werken voor gezamenlijke doelen en resultaten.

In zo’n cultuur ontstaat er ook ruimte voor pro activiteit, zelf initiatief, waardering en creativiteit dat leidt tot innovatie.

Opleidingen en trainingen die jullie bijvoorbeeld kunnen inzetten zijn:

  • Coachend leidinggeven
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Een bezield teamleider
  • Werkgeluk in de organisatie
  • (kern)Kwaliteiten in beeld en actief inzetten
  • Omgaan met conflicten
  • Constructieve feedback geven
  • Samenwerken als leidinggevende met teamleden
  • Een goed werkend projectteam

Executive trainingen (CEO’s en managers)

  • Mensgericht werken
  • Inspirerend leiderschap
  • Business focus in een mensgerichte omgeving

Omdat incompany trainingen altijd maatwerk zijn, kun je gerust contact opnemen als er bij jullie een behoefte is die hier niet tussen staat. Wij kijken samen met jullie naar de mogelijkheden.

Fill 1 Copy
Fill 1 Copy
Group 3 Created with Sketch.

Weten, voelen, doorvoelen